Artykuł 41 kodeksu pracy określa, kiedy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi – w czasie jego urlopu, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Przepis ten odnosi się do daty wręczenia wypowiedzenia, a nie samej daty rozwiązania umowy za wypowiedzeniem.
Przykład
Pracownikowi wręczono wypowiedzenie umowy z 1 miesięcznym okresem wypowiedzenia w dniu 25.02.2016. Umowa rozwiąże się w dniu 31.03.2016. Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 29.03.2016 r. do 04.04.2016 r. Mimo, że w dniu 31.03.2016 r. pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, to w tym dniu jego umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu.
Zdarza się, że pracownik, który otrzymał wypowiedzenie, dostarcza pracodawcy zwolnienie lekarskie obejmujące ten dzień. Uchwała Sądu Najwyższego z 11.3.1993 r. stanowi, że ?wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi, który świadczył pracę, a następnie wykazał, że w dniu wypowiedzenia był niezdolny do pracy z powodu choroby, nie narusza art. 41 kodeksu pracy?. Zakaz wręczenia wypowiedzenia w sytuacjach określonych w art. 41 kp nie obejmuje samej choroby pracownika, powodującej jego niezdolność do pracy, ale to, czy w danym dniu świadczył, czy nie świadczył pracy.
Przykład
Pracownikowi wręczono wypowiedzenie umowy o pracę w dn. 22.02.2016 r. Następnego dnia dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 22.02.2016 r. do 29.02.2016 r. Ponieważ w dniu 22.02.2016 r. pracownik świadczył pracę, wypowiedzenie jest skuteczne.
Źródła: http://czasopisma.beck.pl/monitor-prawa-pracy Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. ? Kodeks pracy (tj. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.). Uchwała SN (7) z 11.3.1993 r., I PZP 68/92, OSNCP Nr 9/1993, poz. 140 http://wiedzaifinanse.pl/baza-wiedzy/prawo-pracy/kadry-i-place/wypowiedzenie-umowy-o-prace-a-zwolnienie-lekarskie
opracowała
Monika Kwiatkowska
Kancelaria
Podatkowa Skłodowscy
