Na mocy art. 188 kp., pracownikowi posiadającemu dzieci w wieku do lat 14 przysługuje dodatkowy czas zwolnienia od pracy przeznaczony na opiekę nad nimi. Do 2015 roku były to 2 dni (niezależnie od liczby dzieci) i harmonogramu czasu pracy.
Nowelizacja art. 188 kp stanowi, że od 2016 roku pracownikowi przysługują 2 dni lub 16 godzin opieki nad dzieckiem. Wybór formy wykorzystania określa pracownik w pierwszym wniosku składanym w danym roku kalendarzowym. W ciągu roku nie ma możliwości zmiany wybranej formy wykorzystywania dni wolnych.
Przykład: Pracownik złożył w dn. 13.01.2016 r. wniosek o udzielenie 2 godzin wolnych na opiekę nad dzieckiem na mocy art. 188 kp. W ten sposób wskazał sposób wykorzystywania tego uprawnienia do końca roku kalendarzowego ? w wymiarze godzinowym (pozostało 14 godzin).
Dni/godziny zwolnienia przysługują tylko w danym roku kalendarzowym ? nie można ich wykorzystać w następnym roku. Nie są ustalane proporcjonalnie do stażu pracy w danym roku.
Przykład: Pracownik posiadający dzieci w wieku 7 i 9 lat rozpoczął zatrudnienie 01.06.2015 r. (u poprzedniego pracodawcy nie korzystał ze zwolnienia z art. 188 kp) i wykorzystał 1 dzień opieki w 2015 r. Pomimo, iż w 2015 r. miał prawo do 2 dni, o niewykorzystany 1 dzień nie będzie mógł wnioskować w 2016 roku. W roku 2016 nabędzie prawo do 2 dni/16 godzin.
Osobom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy zwolnienie udzielane w wymiarze godzinowym ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy należy zaokrąglić w górę do pełnej godziny.
Przykład 1: Pracownik zatrudniony na pół etatu ma prawo do zwolnienia w wymiarze 8 godzin, lub 2 dni.
Przykład 2: Pracownik zatrudniony w wymiarze 3/5 etatu ma prawo do zwolnienia w wymiarze 10 godzin/2 dni
3/5*16=9,6 Po zaokrągleniu ? 10 godzin
Nowe przepisy są korzystniejsze dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy i posiadających orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności. Ich czas pracy nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Dla takiego pracownika lepszym rozwiązaniem jest zwolnienie od pracy w wymiarze godzinowym ? mogą wnioskować o 16 godzin. W przypadku wykorzystania uprawnienia do opieki w wymiarze dobowym wykorzystaliby 2 dni, czyli 14 godzin.
Korzystniejszym rozwiązaniem dla pracowników zatrudnionych w równoważnym systemie czasu pracy, których wymiar dobowy może wynosić nawet 16 godzin, jest wykorzystanie zwolnienia w formie dobowej.
Przykład: Zgodnie z harmonogramem w dn. 21.01.2016 r. pracownik powinien przepracować 12 godzin. W przypadku wnioskowania o 1 dzień zwolnienia od pracy pozostanie mu do wykorzystania 1 dzień. Gdyby wnioskował o zwolnienie w wymiarze godzinowym, do wykorzystania w 2016 r. pozostałyby 4 godziny.
Źródła: ? Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. ? Kodeks pracy ? Dz. U. 1998 nr 21, poz. 94 z późn. zm. ? Rzeczpospolita ? 24-27.12.2015; 26.01.2016
opracowała
Monika Kwiatkowska ? Deptuła
Kancelaria
Podatkowa Skłodowscy