W 2016 roku czeka nas kolejna nowelizacja kodeksu pracy dotycząca umów o pracę. Po zmianach w przepisach dotyczących umów na czas określony, umów na okres próbny, umów zawieranych na czas wykonania określonej pracy kolejna zmiana dotyczy terminu potwierdzenia na piśmie warunków umowy o pracę.Do Senatu trafił tekst ustawy zmieniającej art. 29 § 2 kp: ?Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdza pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.?
Aktualne przepisy dopuszczają potwierdzenie na piśmie ustaleń dotyczących umowy o pracę najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika. Zmiana tego terminu ma na celu wyeliminowanie ?syndromu pierwszej dniówki? ? zatrudniania osób bez podpisania umowy, a w razie kontroli, np. z Państwowej Inspekcji Pracy ? tłumaczenie, że jest to pierwszy dzień pracy i umowa o pracę jeszcze nie została podpisana. Nowe przepisy mają obowiązywać od dnia 1 września 2016
Źródła:
– Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – Dz. U. 1998 nr 21, poz. 94 z późn. zm.
– http://www.sejm.gov.pl/sejm8.nsf/PrzebiegProc.xsp?nr=298
http://www.sklodowscy.pl/aktualnosci/warto-wiedziec/kolejna-nowelizacja-kodeksu-pracy-w-2016
Opracowała
Monika Kwiatkowska ? Deptuła
Kancelaria Podatkowa Skłodowscy